Вот содержимое архива

З.Ы. Не люблю всякие exe-файлы: какую-то настороженность они у меня вызывают, тем более с бонусами...

Прочитал...По моему --шняга..

Кому интересно, то я проходил тест на полиграфе.До этого пролопатив немало сайтов по информации об этом действии(сразу скажу,что профессия моя не подразумевает такие испытания(к материально ответственным и руководящему составу,не отношусь!)

Согласен с экспертами,что у нас в этой сфере полный бардак(имея психологическое или юридическое образование и пройдя курс обучения работы на полиграфе(по-моему ~ 40 часов),любой может стать полиграфологом.Во всяком случае всё зависит от того кто включает "машинку".

К слову,я так и не узнал результат(3 теста: 1-хороший,1-плохой,1-почти плохой).Пытался применять кое-какие методы противодействия аппарату,и далеко небезуспешно!

После прохождения хотел даже тему открыть,но перетерпел...Есть вопросы? Отвечу!

Мало информации и потом долгое время это был удел спецслужб(обман,прохождение).

В принципе любое постороннее отвлечение(кромя гвоздя или кнопки в ботинке),как то: больной зуб,переполненный мочевой пузырь,итд.,уже являются сильным отвлекающим фактором,искажающим результаты(и кстати допустимыми,т.е. не противозаконными).В америке и других странах тест длится примерно неделю,в разные дни и время,чтобы усложнить подготовку к нему(вплоть до изоляции в отдельном помещении).У нас как правило от часа до трёх.Сосредоточение на 1 предмете(гвоздь в полу или ботинки + поддержания стабильного дыхания(давления) при ответах на вопросы,залог успеха(где-то на 80%).

Завтра приду с работы,поподробнее опишу своё прохождение полиграфа...

Вот это похвально: проверил сам, а потом поделился! А то тут всякое бывало... 
--------------------------------------------------------
Попадалась мне как-то книжонка по криминалистике, а там глава посвящённая полиграфу. Так вот, в ней были описаны приёмы, которые можно использовать для обмана детектора. Увы, универсальных методов нет. Здесь всё как в жизни - при обычном вранье: может обманешь, а может и не проскочит. Имеется множество факторов. Среди них индивидуальные психо-соматические свойства субъекта, эмоциональный настрой, квалификация оператора... Кстати, профессионалы, прекрасно знают про все уловки по обману, и потому используют специальные методики, правильно задают вопросы... Ну, а если, всё же не удалось стопроцентно выяснить врёт или нет "пациент", то в заключении всё равно напишут, что при таком-то вопросе, клиент перед ответом, например, глубоко вздохнул, что возможно  было попыткой скрыть волнение (один из приёмов), а значит, возможно, соврал.
Вообще, заключение полиграфолога, никогда не может иметь бинарного значения: врёт/не врёт. Правильнее трактовать результат таким образом: при таком-то вопросе человек волнуется, а при таком-то спокоен. А причины волнения могут быть и не связанны с обманом. Задача сопостовления фактов и возможных причин - это  уже работа аналитиков. Они могут пытаться дать заключение: были вы откровенны или нет, - перелопачивая и сопостовляя, при этом, иногда горы различной информации.

Правильно: шибко умный. И без полиграфа понятно стало.  

Вопросы, конечно же, не дебильные, а продуманные. Кроме того, подозреваю, что фактическая проверка начинается ещё до того момента когда произнесут:"МОТОР!"
Ряд вопросов используется в роли ключей, для калибровки реакции. Т.е. надо задать такой вопрос, на который заведомо будет известен правильный ответ, и так же заведомо известна ваша, наиболее вероятная, реакция. Например, молодого парня спрашивают:
- Вы мастурбируете?
- Нет. (не краснея)
Понятно, что врёт. Реакция фиксируется и используется для дальнейшего сравнения с другими ответами.
- Работы пока нет,но подвернулась "халтура"(в рабочее время)-вы сделаете её?
- Нет. (на графике тот же всплеск: врёт сука, будет калымить...)
И т.д.

 Скрыть же своё имя практически невозможно. Реакция у любого человека на это слово на уровне безусловного рефлекса, а значит - это лучший ключ.

Вобщем, думаю, не стоит так принебрежительно относиться к полиграфу - вещь вполне серьёзная. А в руках у специалистов осечек почти не даёт.

Молоток!   Я бы так же стебанулся!  
Да, но... калым в рабочее время - это всё же, как ни крути, но нарушение ТК РФ!  
(Так же, как например, нарушение ПДД - нарушение закона, даже без создания аварийной обстановки)
Так что, братцы, либо мы живём по закону и требуем соблюдения его от других, либо не живём по закону и не требум этого от других.
А так, чтобы от сих до сих - мы "по закону", а от сих до сих - мы "по понятиям": не получится. Точнее получается: мы так и живём, в нашей Раше.  
Всех устраивает?

Знакомый один из служб, (интерестных служб) утверждал, что если графолог грамотный и опытный, то точность составляет - 99,999999%
И ни какие приемы и уловки не помогут.

СКРИНИНГОВЫЕ (ОТБОРОЧНЫЕ) ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ НАНИМАЕМОГО ПЕРСОНАЛА

Совершенствование системы отбора персонала, количественного и качественного состава сотрудников осуществляется повсеместно во всех компаниях. Уже с 1940-х гг. в США для подбора сотрудников использовался полиграф с целью определения благонадёжности кадров. В настоящее время проведение инструментального психофизиологического опроса с использованием полиграфа является одним из методов, широко распространённых в сфере отбора кадров: собеседование, тестирование, психологическая диагностика и многие другие.

Сама по себе скрининговая проверка (англ. "screening" от "screen" - "отбирать", "сортировать", "просеивать") уже является сдерживающим фактором при совершении разнообразных антисоциальных поступков. Результаты проверки на полиграфе имеют большое значение в составлении прогноза успешности каждого конкретного сотрудника в компании. В зависимости от особенностей деятельности фирмы оценке подлежат критические направления, интересующие работодателя. Как правило к таким направлениям относят:
Искажения биографических данных.
Благонадежность сотрудника.
Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы).
Наличие наркотической и алкогольной зависимости.
Пристрастие к азартным играм.
Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках.
Связи с криминальными элементами.
Наличие преступных, либо злых намерений.
Скрываемые служебные (должностные) проступки.
Наличие психических или других заболеваний и отклонений.
Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.
Безусловно, работодателям следует помнить, что кандидат должен быть заранее проинформирован о прохождении им проверки на полиграфе. В соответствии с законодательной базой нашей страны тестирование с использованием полиграфа является сугубо добровольной процедурой.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА ПЕРСОНАЛА

Время от времени среди каждый сотрудник компании проходит аттестацию, направленную на подведение итогов его работы за выбранный период (3 месяца, полгода, год), анализ успешности деятельности,  определение характера отношений с коллегами, ознакомление с жизненными (как личными, так и профессиональными) планами, постановку новых целей, на которые направлена компания. На этом важном этапе трудового процесса, как правило, выявляются разнообразные тенденции, недоступные руководителю (работодателю) в течение трудовых будней. Как правило, именно к такому периоду (аттестация сотрудников) приурочена проверка на полиграфе. Это позволяет оптимизировать систему производственных отношений, а также выделить направления в сфере управления трудом, на которые следует именно сейчас обратить особое внимание.

В большинстве случаев проверки на полиграфе применяются для контроля сотрудников и определения их лояльности к работодателю. Среди наиболее важных направлений тестирования на полиграфе выделяют:
Выявление фактов нанесения ущерба компании.
Наличие планов нанести ущерб компании в будущем.
Выявление фактов воровства, включая информационные хищения, получение взяток и «откатов».
Использование служебного положения и времени в личных целях.
Заключение сделок втайне от руководства.
Намеренное искажение информации о коммерческих сделках и работе в целом при докладе руководству.
Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
Конфликтность.
Знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами.
Взаимовыгодные контакты с конкурентами и криминальными структурами и элементами в ущерб работодателю.
 Другие интересующие заказчика вопросы.

Такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем на фирме, надолго стимулируют персонал работать как можно более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Расценки:   То есть купил директор себе детектор, обучил человечка и давай жучить персонал! Жёстко!

Просто тот факт, что купил детектор, отдал 50000 руб за обучение и пошёл людей допрашивать? Так свободно? Или до первого заявившего.

Слышал про НЛП, знаю людей успешно пользующихся подобной техникой !!! НЛП — это одновременно и наука, и искусство. Первоначально тренинг по НЛП проводился для психотерапевтов. Для лечения разного рода проблем. Потом этот тренинг начал проводиться для людей которым в своей профессии нужна коммуникация или осознаность ( от всякого рода мошенников использующих психотехники).